Diseño de Aplicación para Medición de Situación de Equidad de Género en el Sector Energético

Abstract

La equidad de género en las organizaciones es un estado que resulta difícil de medir de manera precisa y comparable. Los métodos actuales contemplan mediciones más cualitativas que cuantitativas, lo cual presenta limitantes metodológicas con respecto a precisión y homogeneidad comparativa. Lo anterior pone difícil el hacer comparaciones entre organizaciones de un sector económico y mucho menos entre distintos sectores. Nuestro Modelo propone un esquema básico de medición de las desigualdades de género existentes, partiendo de la Planilla de Personal (anónima) y la Tabla de Valoración de los Perfiles de Cargos. Con ambos insumos un programa puede realizar la medición de parámetros, que luego pueden ser ajustados de acuerdo a las características de cada organización. Si el Modelo se desarrolla para su uso en web ofrece diversas ventajas como bajos costos de procesamiento, confidencialidad, replicabilidad, compatibilidad y precisión.